蓝领招聘类平台要如何实现冷启动?

目前招聘平台的一个难点在于,企业量少,职位量不足时,用户不愿过来。用户量不够,企业也不愿意过来。这是一个两难的难题。如何解决这个问题,还请大家提点意见。谢谢

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1 个回答
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蓝领招聘不好做,先后死了的不计其数,找工雷达、橄榄公社、打工圈。

所以要做蓝领招聘最好有一定基础,比如我们公司本身是传统人力资源外包公司,属于线下做到线上;

当然如果没有这种基础,想要线上做到线下,那么个人认为基本也是3种路线;

1.先做企业,再做用户;

针对蓝领做招聘saas系统,包括但不限于人才测评、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等等;

2.先做用户,再做企业;

抓住蓝领用户需求,先做一些小而美的产品,比如安心加班记,一个简单的蓝领记录自己加班时间的app,现在几千万用户

3.做资源整合平台;

人力资源外包公司的资源整合,当然这里利益相关,怎么说服零散人力资源外包公司入驻又是难点。

蓝领招聘这个市场很大,但是很难啃,所以不管走哪个路线,一定是要企业和用户都做,完成完整的产业链,形成闭环。