如何高效的面试产品助理?

年前公司让我招聘了一个产品助理,我去参加过不少面试,但是这是我第一次面试别人;面试的时候谈的还挺好,个人作品也不错,看简历做过的产品也不错,我通过后我们总监也电话面了一次,但是录取后和这个同学一起工作

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1 个回答
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题目中说,面试的时候个人作品不错,可是入职以后做出来的原型一般,不知道这是什么原因?难道是对方在个人作品上做了假?

面试不是考试,很多人都会低估面对面即时反应的重要性。

两人面对面交流,既考验面试者,也考验面试官,哪怕一模一样的面试流程,不同的面试官面试结果也差别很大,因为每个人的临场沟通能力不同。

个人作品、简历这些东西都很容易掺杂水分,因为对方会花大量的时间去准备和打磨。

而如果你问一些网上的“套题”,那他很可能也是有准备的,即便答得滴水不漏也不能说明什么。

那到底问什么?

我就一个问法:想要什么就问什么,尽量多用选择题,少用问答题。

尤其是产品助理这样的初级岗位,实在点儿,比什么技巧都好用

比如,我需要他画原型,我就会直接问,你画原型的能力好不好?

如果他能斩钉截铁地说非常好,那大概率差不到哪儿去;如果他犹犹豫豫或者笑着说一般,那大概率不怎么样。

比如,我需要他有强push的能力,我就会直接问,如果开发进度缓慢你能否推进他加快进度?

(不要问如何推进开发进度这样的问题,即便对方说出花来,你也不知道他能不能做到)

同样,如果他能立刻说能,一定会补充一些原因,你不用问他自己会说;如果他拐弯抹角聊些别的,那大概率就是没有经验和信心。

有人总觉得,你这么问不是什么都没考察出来,全凭对方是否诚实吗?

没错,就是这样。

根据我的经验,在面试这样的场合之下,大部分的人,尤其是职场新人,都会下意识地诚实,不敢说超出自己能力和经验太多的谎话。

如果你问方法题,对方可以根据自己掌握的理论和信息给你说个天花乱坠,实则一条都做不到。直接问能不能,反而更容易问出实际能力。

当然,这个方法需要面试官的一些素质:

首先要有一定的气场,你的气场越强,对方会越倾向于诚实;

其次要有察言观色的能力,能够根据面试者对你的“直白题”的临场反应,判断出对方的实际能力;

最后要真诚不套路,面试是一个双向选择的过程,只有你真诚待人,对方才会真诚待你,能够敞开心扉的话,对方发现自己确实无法胜任你的要求,也会坦白告诉你的。