裁员一波,互联网寒冬真的来了吗?

第56天的思考。最近真的是裁员的声音一波未平一波又起,包括我自己公司在内,也是进行了一波整顿。以这个为提问,是想问一下,找工作的时候如何去判定一家公司的基本情况,起码不至于突然之间项目全部喊停,项目涉

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1 个回答
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楼上上来就反问:能力、价值都在,何谈撼动呢?我怀疑你出门没带脑子。”被裁掉的人群,必然是在同等环境下生存在尾部的人"这种结论你是怎么得出来的,竟然还能堂而皇之的讲出来。不是,你是什么心思啊。

你所说的能力、价值是你自认为自己有的价值?员工有没有价值,还有多少价值取是员工自己决定的?员工的价值,取决于资本的考量,来源于资本对劳力定价,话语权从来都不再自己身上。公司裁掉你,可以出于无数种理由,但是独独只告诉你们是你能力不行。你不但不反驳,还欣然接受,并反思自己是不是做的不够好,自己还要努力,争取下次不被裁;假如公司没裁你,你反而觉得自己能力高人一等,是主子看重的人才。大家都是无产阶级,怎么你就成了资本主义的奴才?被裁的就是垃圾,没被裁的就是人才?你怎么知道屠刀砍的下一个不是你?

企业裁员,不需要理由,所有的理由都只是为了满足资本自身的利益需求,所有的理由都是为了能够让裁员过程平稳可控。诸如,部门变动,福利削减,降薪扣薪,主管劝退本质都是为了让你主动离职,减少赔偿。

所谓寒冬,无非就是互联网套路玩尽,烧钱过后资本避险,投资策略开始保守。公司拿不到投资,自然该倒闭的倒闭,该裁员的裁员。你本质是在公司正常上班的员工,就应该相信且认同自己的价值,学习本身也是提升自己的价值。提升价值,是为了工作时可以提高自己和资本的议价权。而不是为了在资本杀人的时候能用来求得宽恕,这是有本质区别的。

中国度过了经济高速发展的几十年,现在经济增长降速,国家战略转为保稳高质发展,目前大部分行业基本都变成了寡头时代,财富集中在头部,阶级越来越固化,上升通道收窄,这本来就是大环境。如果,听了某些要么傻要么坏的人的话,觉得自己是生存在尾部的人,那全中国大部分人都是垃圾了。你应该努力学习,提升自己,而不是在意资本对你态度,资本是否裁你。裁了就找下一家,没裁就准备好被裁,因为你在公司上班的最终结果就只有两种可能,裁你和在裁你的路上。

无产阶级要有无产阶级的觉悟,没有我们就没有世界。