有底薪的手机直播平台-直播运营-84808 生活服务网

有底薪的手机直播平台是真实存在的，但通常有非常严格的准入条件和考核要求。

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下面我为你详细解析这类平台的特点、常见平台、以及你需要了解的“坑”和注意事项。

什么平台提供底薪？常见类型

提供底薪的直播平台主要分为以下几类,你可以根据自己的情况选择：

这是目前最主要、也是最常见的提供底薪的平台，但这里的“底薪”和我们传统理解的工资不太一样，它通常被称为 “保底薪资” 或 “任务薪资”。

运作模式：平台或公会为了吸引和培养新人，会设置一个“保底期”，通常是 1-3个月，在这段时间内，你只要完成平台或公会设定的每日/每周直播时长、开播天数等基础任务，就能拿到固定的保底薪资。
薪资水平：保底薪资通常在 3000元 - 8000元/月 之间，具体金额取决于你的个人条件（如形象、才艺、粉丝基础等）、所在公会的实力以及你所在的城市。
优点：
- 稳定过渡：让你在没有收入或收入不稳定的新人期能够安心直播，不用为生计发愁。
- 系统学习：平台和公会会提供培训，教你直播技巧、话术、如何互动等。
- 流量扶持：新人期可能会有一定的流量扶持，帮助你快速起号。
缺点：
- 考核严格：保底期结束后，如果没有达到一定的流水（比如月流水过万），通常会被淘汰，底薪也随之取消。
- 抽成高：底薪通常是从你未来直播的收益中预先扣除的，并且平台和公会的抽成比例可能更高。
- 竞争激烈：想拿到保底，你需要和其他成千上万的主播竞争，完成基础任务只是第一步。

除了抖音、快手这样的大而全的平台，还有一些专注于特定领域的平台，它们也可能提供底薪。

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例子：
- 游戏直播平台：如虎牙、斗鱼（虽然现在整体策略调整，但一些特定游戏或项目仍有保底政策）。
- 秀场/才艺直播平台：一些专注于唱歌、跳舞的中小型平台，为了吸引优质主播，可能会提供更有竞争力的保底。
- 电商直播平台：一些与品牌方合作的MCN机构，在推广特定产品时，可能会为合作的达人主播提供“底薪+提成”的模式。
特点：这些平台的底薪可能更看重你的专业技能（如游戏段位、唱跳水平），而不是泛娱乐的颜值和口才。

一些新成立的平台或者主攻特定区域（如方言直播）的平台，为了快速在市场中打开局面，会愿意用高底薪来吸引头部或有潜力的主播入驻。

直接去平台申请通常很难,大部分情况下需要通过 “公会” 这个中间环节。

寻找靠谱的公会：
- 途径：在抖音、快手等平台的直播板块，经常会有公会的主播或运营人员来联系你，你也可以在一些主播招聘网站、社群（如QQ群、微信群）中寻找信息。
- 如何判断公会好坏：
  - 看规模和口碑：选择成立时间长、签约主播多、在业内有良好口碑的公会。
  - 看合同条款：仔细阅读合同，特别是关于底薪条件、考核标准、抽成比例、解约条款等。不要轻信口头承诺！
  - 看提供的资源：好的公会能提供专业的培训、运营指导、流量扶持、甚至商业合作机会，而不仅仅是给你一个底薪数字。
直接联系平台官方：
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一些平台会有“星图计划”、“达人招募”等官方项目，你可以关注平台的官方创作者中心或招募页面，直接申请，这种方式通常要求更高，但更正规。

天下没有免费的午餐,有底薪的岗位往往伴随着陷阱，新手主播一定要擦亮眼睛。

警惕“高薪陷阱”：

如果一个公会承诺的底薪高得离谱（比如月入过万保底），而且要求很低，那99%是骗局，他们可能会让你去刷礼物、做非法交易，或者以各种名义克扣你的工资。
仔细阅读合同：
- 这是最重要的一点！ 合同是法律依据，务必搞清楚：
  - 底薪发放条件：每天必须播几小时？每周必须播几天？是必须在线还是必须有效开播？
  - 考核标准：保底期结束后，需要达到多少流水或粉丝数才能继续合作？如果没达到怎么办？
  - 薪资结构：底薪是“纯底薪”还是“底薪+高抽成”？通常底薪是从你的总收益里预支的。
  - 解约条款：如果不想干了，解约需要赔违约金吗？金额是多少？通常公会合同会设置高额违约金，签之前一定要想清楚。
明确“底薪”的性质：
- 底薪不是白给的，它本质上是平台或公会的“投资”，他们期待你在未来能创造出远超底薪的价值，如果直播效果不好，底薪会被停掉，甚至可能需要“倒赔”。
不要押任何费用：

任何以“培训费”、“服装费”、“设备费”、“保证金”等名义要求你先交钱的，都是骗子！正规公会的成本由他们自己承担。

希望这些信息能帮助你找到适合自己的直播平台,开启你的直播生涯！祝你成功！